DER SUCHPROZESS
Schritt 1
Briefing & Suchstrategie
Briefing
Suchstrategie
Target List
Research
Erstansprache
Interviews
Wir entwickeln eine klar definierte Suchstrategie und stimmen sie mit Ihnen ab:
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Job Spezifikation (mit Definition der Position / Zielsetzung / Hauptaufgaben / Ausbildungs- und Berufserfahrung, persönlichen Anforderungen)
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Definition von Targetbranchen (Branchen- allenfalls wissenschaftlicher Hintergrund der Zielkandidaten)
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Targetfirmen bzw. -Institutionen (und „No-Go‘s“)
Zeitbedarf: 1 Woche nach Auftragserteilung und Briefing
Schritt 2
Research
Briefing
Suchstrategie
Target List
Research
Erstansprache
Interviews
Wir präsentieren Ihnen eine umfassende Kandidatenliste (Long List) mit möglichst detaillierten Profilen:
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Wir priorisieren die Kandidaten aus unserer Sicht und stimmen das Ergebnis mit Ihnen ab
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Ergebnis: Liste der Zielkandidaten für die Erstansprache
Zeitbedarf: 3 - 4 Wochen nach Auftragserteilung und Briefing
Schritt 3
Erstansprachen
Suchstrategie
Briefing
Research
Target List
Erstansprache
Interviews
Sämtliche Erstansprachen vom Berater persönlich durchgeführt:
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In einer ersten Runde werden die ca. 10 – 20 «Priority 1» Kandidaten telefonisch kontaktiert
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Weitere Kandidaten aus der Long List werden zu gegebener Zeit angesprochen, je nach Erfahrungen aus der ersten Runde
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Der Austausch von CVs / Zeugnissen gegen Job Spezifikation führt zu einer ausreichenden Informationsbasis für beide Parteien für den nächsten Schritt
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Alle Kandidatenkontakte werden im Statusbericht täglich nachgeführt
Zeitbedarf: 2 - 3 Wochen nach Bereinigung / Freigabe der «Long List»
Schritt 4
Interviews
Suchstrategie
Briefing
Research
Target List
Erstansprache
Interviews
Nach Abschluss der Interviews erhalten Sie die kompletten Kandidatenunterlagen («Vertrauliche Berichte») mit einer ausführlichen Beurteilung / Empfehlung:
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Ein seriöser Faktencheck ist für uns selbstverständlich - Sie dürfen auf die Korrektheit der Kandidatenangaben zählen
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Im Normalfall präsentieren wir Ihnen 4 – 6 Kandidaten, die wir als fähig und geeignet für die Position erachten
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Sie entscheiden, wen Sie zu einem ersten Interview einladen
Zeitbedarf: 5 – 6 Wochen nach Bereinigung / Freigabe der «Long List»
Schritt 5
Kandidatenpräsentation
Kandidaten-
präsentation
Selektionsprozess
Anstellungsprozess
Als Vertrauensposition für Sie und die Kandidaten erreichen wir die bestmögliche Vorbereitung und Einstimmung auf das Kandidateninterview bei Ihnen:
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Durch die (passive) Teilnahme an den Interviews werden der persönliche und fachliche "Fit" sowie allfällige Fragen / Schwachpunkte transparent
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Dadurch kann der Berater dem Kandidaten Feedback geben bzw. Fehlinterpretationen korrigieren
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In diesem Stadium des Prozesses kann es bereits angezeigt sein, Referenzen einzuholen oder ein Assessment durchzuführen
Schritt 6
Selektionsprozess
Kandidaten-
präsentation
Selektionsprozess
Anstellungsprozess
Je nach Notwendigkeit bzw. auftauchenden Schwierigkeiten im Anstellungsprozess bleibt der Berater aktiv:
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In Bezug auf bestimmte Verantwortlichkeiten ergeben sich oft Unsicherheiten
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Bestimmte Gehaltsbestandteile sind allenfalls nicht genügend klar oder mit Unsicherheiten behaftet
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In solchen - teils heiklen - Situationen wird der Berater auf Wunsch der Beteiligten aktiv, um Missverständnisse auszuräumen und allenfalls Kompromisse auszuloten